（一）人才开发工作的创新必须融入“六大思考”
一是要从全国、全省、全市、全局的发展层面上去思考。
二是要从贯彻落实科学发展观、以人为本、统筹协调发展的宏观思路上去思考。
三是要从我市经济社会发展的实际，尤其是从推进经济发展方式转变的大局中去思考。
四是要从引进、培养、开发和集聚海内外高层次人才能力，如何打造无锡“人才谷”优势中去思考。
五是要从落实“三个转变”的过程中，如何推动人才工作机制体制创新上去思考。
六是要从提升自身能力和素质，敢想、敢说、敢为，勇于开拓创新的实践活动中去思考。
根据这六个方面的思考，20xx年初完成以上制度起草工作，并付诸实施。
2、进一步改进和完善基本资料制度建设。重点做好基本工作台帐和分类工作台帐的记录登记工作，做好人才开发处相关信息资料的整理汇总工作，做到科学、准确、规范。
3、切实加强自身能力建设。重点是强化公务员的政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究、学习、创新、沟通协调、应对突发事件、心理调适这9种能力为内容的基本能力建设。人才开发处将在建立和完善基本制度和基本资料建设的同时，尤其要重视人才开发处全处同志的9大能力建设，重点突出学习能力、实践能力、创新能力、服务能力建设。通过处室集中学习，提倡自我学习和学习交流等形式，做到“两个提升”：一是提升搞好本职工作的能力和素质；二是提升驾驭人才人事工作开拓创新的能力和素质。
4、切实加强人才开发工作的信息化建设。比如：“530”计划网上信息发布和传递、相关方案和图片资料的更新、“530”计划创业人才和团队人才库的动态管理。拓展人才工作相关信息的传递渠道，改进和完善信息的传递速度，提高信息传递的准确性和操作的便捷性等方面。
（三）做好其他各项人才人事工作
1、建议组织召开以贯彻落实党的“十七大”精神为主题的全市人才工作会议，总结交流近几年全市“人才强市”工作的主要做法和经验体会，提出今后一个时期我市实施“人才强市”主战略的总体思路；市委、市政府集中对“优秀人才贡献奖”、“留学回国人员创业奖”、“引进人才工作奖”、“高技能人才成就奖”获奖人员和单位进行表彰奖励。
2、组织对“优秀人才贡献奖”、“留学回国人员创业奖”、“引进人才工作奖”、“高技能人才成就奖”推荐、评审、公示等多项工作，坚持评审工作的公平、公正、公开、择优的原则，保证评审工作的高质量、高水平。编制四个奖次获奖人员和单位风采录，展示人才工作的新成果。
3、做好全市科技和人才工作目标的分解、落实工作，科学合理界定目标考核指标、落实目标责任制，参与本年度两次考核工作。
4、做好“四高联动”、“两个提升”涉及人才工作目标的分解落实工作，做好相关人才政策制订出台的调研工作。
5、在调研的基础上，起草20xx年全市“人才特区”试点工作实施方案，总结推广“人才特区”试点工作经验(召开一次总结推广会)。
6、做好省“六大人才高峰”和省高层次创业创新人才引进计划项目申报、上报工作。
7、在调研的基础上，完成20xx年我市重点领域紧缺人才目录编制和发布工作。
8、做好每季度全市人才发展资金使用情况的分析，重点研究探索人才发展资金的投入方向和资金的使用效能问题。