借调到某部门从事宣传报道，报到的头几天心里敲小鼓，怕接了这摊活，抢了他人的饭碗，惹得同事不快，相处一起别扭。
百度了一下，知晓新部门的报道原都是一位李姓同事所写，到了新单位，我主动出击，寻到李姓同事，自我介绍，接着对其过往报道大加赞赏起来——说久闻大名，说他报道角度选得好，夸部门办的实事多亏了他宣传，才得社会赞许，部门形象也因他得到提升。
我此番溢美之词，说得新同事喜形于色，心花怒发，我们之间的距离一下子拉近了。抓住这“有利战机”，我客气地递上烟，同事接过，心里更愉悦。我们坐下来，亲切地交谈起来，越谈越投机。
通过交流我得知，拍视频照片写报道其实是他的兼职，他的主要工作是从事行政执法，任务繁重，活很累。我又不失时机地赞美他，说看样子就知道他人能力强，有魄力，要不然领导也不会把如此艰巨的任务交给他。此番话，激发了同事的自豪感，同事很得意，反过来夸我理解他不容易。
往后的日子，我们在一起特投缘，他拍视频我写文字，分工然后合作，视频配文字，文字附图片，投稿出去之前我们一起讨论切磋，这样命中率特高。为此我夸奖他，说多亏了他，要不然稿件没有如此的质量，也不会发稿如此的多。我赞美同事，同事特高兴，之余，他主动提出教我拍摄技术，我很感谢他，很快地学会了。
人是有情感的动物。我对同事敬重，尊重，赞誉，获得了同事接纳。我赞美他，他反过来也赞美我，说我这人好处，接受新知识能力强，是好同事，好朋友。我被他如此一赞美，小鼓不敲了，紧绷了的心也放了下来，感觉与他在一起轻松愉快。
在一起工作的日子，我们彼此赞美，互相帮助，共同进步。切身体会，无论是老同事还是新同事，天长日久相处在一起，赞美不能缺少。在同一单位或同一办公室，只有欣赏别人的长处，并给予适当赞美，工作才不会枯燥，也不会成为对头(http://www.wdczx.cn)，更不会应验那句老话——同行是冤家。
因赞美，我与同事特亲密，特和-谐，毫不夸张地说，可以成为职场人际关系的样板。我感觉，赞美是阳光，她能让工作着的人心情明媚;赞美是鲜花，她能让职场生活妩媚芬芳。
首先必须真诚。每个人都珍视真心诚意，它是人际交往中最重要的尺度。英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择朋友都是以对方是否出于真诚而决定的。
如果你与人交往不是真心诚意，那么要与他人建立良好的人际关系是不可能的。赞美他人也是如此，如果你的赞美不是出于真心，对方就不会接受这种赞美，甚至怀疑你的意图。因为人性中有一个优点，就是“无功不受禄”。如果你毫无根据地赞美一个人，他不仅感到费解，而且还会感到莫名其妙，进而觉得你油嘴滑舌，有诡诈、想利用他，甚至引起他对你的防范。
所以在赞美他人时，为避免引起类似的误会，你必须确认你所赞美的人“确有其事”，并且要有充分的理由去赞美他。比如，一位你所熟悉的美貌女士，你可以对她说：“你真美。”这样她可能会感激你对她的赞美。但如果你对一位其貌不扬的女士说这句话，则可能会引起她的反感。同样，如此赞美你所熟识的女性，对方会很愉快地接受，而你如果用这种方式去赞美一位陌生的路人，对方一定会怀疑你心术不正，因为你与对方素不相识，对方觉得你没有理由去赞美她。
赞美他人还必须诚心，对他人的优点和长处你必须是真心真意地佩服。虚情假意的赞美只能让人觉得你是在嘲笑或忌妒他人。