一、深入贯彻落实沈阳市教科文卫工会《关于开展“学、比、赛”女教职工素质提升工程活动的通知》精神，凝心聚力地策划组织女教职工素质提升工程活动，使广大女教职工在职业道德建设、业务水平、审美能力、生活技能等方面有了长足的提高。
1、制定切实可行的活动方案，量化素质提升工程的内容，使活动有依托，从制度上保证了活动的顺利开展。
我校在对20xx年的《女教职工思想状况调查问卷》分析总结的基础上，根据我校女教职工的思想实际，包括她们的职业理想和生活理想制定了《沈阳理工大学开展“学、比、赛”女教职工素质提升工程活动方案》。该方案受到校党委的高度重视，在校党委常委会上汇报通过。《方案》中明确了女教职工素质提升工程的指导思想；确立了活动的内容即学知识，比敬业、赛能力；制定了活动的方法和步骤，要求依托女教职工业余学校，创新活动载体。从而在制度上保证了素质提升工程活动的顺利开展。
2、围绕学校中心工作，设计载体，体现了女工工作的大局意识。
教学工作是学校的中心工作，20xx年5月学校将接受国家教育部的本科教学水平评估。如何在活动中体现服务教学中心工作的指导思想，是每位女工工作者必须面对和思考的问题。因为随着社会的发展，女性的主体意识越来越强，尤其在高等院校，女知识分子的自我价值实现意识很强烈。基于此，我们设计了课堂教学和实验教学基本功大赛、双语演讲赛、“师德颂”征文等活动。充分展示了我校女教职工爱岗敬业，以教书育人为己任的当代知识女性的风采。
教学基本功大赛历时5个月，共有160多名教师参赛，进入决赛40人，参与面广，反响热烈。
今年的双语演讲赛已是第二届，主题是“师德颂”，有26名选手参赛，其中女教师20人。
“师德颂”征文历时4个月，收到来自师生来稿近300篇，其中优秀文章已在校报、校园网等媒体发表，目前已进入评审阶段。
3、充分发挥二级分工会的作用，把二级分工会作为活动的主阵地。
我校现有教职工2100多人，其中女职工900多人，学校的规模决定了让每位女教职工的素质都有所提升必须以二级分工会为依托，校工会指导，这样点、面结合才能更有效地推进此项工作。
女教职工素质提升工程登记表汇总在各二级分工会，教学基本功大赛要求必须经过基层的初赛推选，以此推动全校的教学建设。各学院分工会结合本单位实际开展活动，在今年“三八”节期间经管学院组织了女教职工乒乓球赛，材料学院以联谊会形式把女高级知识分子组织起来，畅谈职业理想，为学院发展出谋划策。经管学院在接到开展双语演讲赛通知后组织学院大赛，最后推选四名选手参加校级比赛。
4、“让女人学会爱自己”，组织利于女教职工身心健康的各类讲座、文体活动等，展示新世纪女性风采。
今年三八节期间组织了“让女人学会爱自己”的心理辅导讲座，让女教职工能够更好地协调工作与家庭的关系。自我与他人的关系等；组织了心系女性－女性形象塑造系列活动之美容护肤讲座，受到广大女教职工欢迎；组织了女子排球赛、篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等各项体育活动，增强体质，增进交流。
5、选树典型，引领女教职工在学校中心工作中发挥积极作用。
今年，学校表彰了26名“三八红旗手”，她们在学校的教学、科研、管理、后勤服务等岗位积极工作，实现自我；我校的女副教授冯永新被评为沈阳市劳动模范，这一典型的选树，较大地鼓舞全校女教职工；我校外国语学院的俄语教研室被评为五朵金花式的标兵岗，这是全部由女教师组成的团队，她们克服家远，课程多等困难，使我校刚刚起步的俄语教学工作有了长足的发展。
二、增强服务意识，切实为女教职工办实事与好事。
1、落实沈阳市教科文卫工会的《关于组织全系统女职工参加团体女性安康保险的通知》精神，通过会议、校园网等形式在广大职工中广泛宣传，因学校财政十分紧张，采取自愿原则投保，20xx年参保20xx年7月由市教科文卫工会主办的“夏日情缘”单身教工联谊会在我校举办，参加人员规模，活动形成设计都为如何解决好单身教工的婚恋问题作了有益的尝试。我校有16名教工参加了活动，其后在沈阳化工学院举办的联谊会我校有6名教工参加。
在组织活动过程中，我们体会是必须根据年龄划分群体，分类组织活动内容，要了解不同年龄单身教工心态，有的放矢组织联谊。
3、关爱特困、重病、单亲女教职工的生活，为她们解困送温暖。
每年“三八”节，年底困难职工走访，我们都把困难女教职工列入计划，患大病的女教职工和遭遇重大情况的女教职工适当增加补助额度。材料学院女教授贾薇患胰腺癌确诊已为晚期，目前已手术并化疗12次，校工会送去慰问金5000元，女教师廖志红，年幼的孩子患白血病二年多不幸夭折，校工会送去慰问金5000元。
4、每二年组织一次女教职工体检，为女教职工健康保驾护航。
充分利用学校校医院资源，每二年组织一次女教职工体检。在今年体检中，女教职工体检增加了普通检查项目即验血、内科、外科、彩超等总计17项。男教职工也列入体检范围。目前已发现疾病隐患教工3人，建议去医保定点单位重查。发放《女性健康知识问答手册》、《更年期保健手册》等，使女教职工能科学、有效的应对不同时期的生理，心理状况，保证工作、生活的顺利。
三、履行工会组织的维护职能，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益。
遵照辽宁省计划生育条例，离退休职工退休后，独生子女费由5元涨到10元，一直到去世。在学校财政比较紧张情况下，经校党委研究决定执行此项政策。目前已有20xx年“三八”节期间为每位女教职工购买一箱芒果。
回顾一年来的工作，我的体会是：
1、女工工作是工会工作的重要组成部分，女工工作要从全局出发、服务大局，围绕中心，找准女工工作在全局工作中的位置和工作的切入点、结合点。
2、女职工委员会要切实维护和代表女职工的利益，倾听、反映女职工的建议和呼声，脚踏实地为她们办实事，使女工组织有凝聚力和吸引力。
3、引领和帮助女职工提高自身素质，应该是女工工作的出发点和落脚点，为她们创造提高业务能力的条件和环境，倡导高雅、理性的生活理念，使之成为21世纪新知识女性。
总之，在女工工作中，我们还存在一些不足，如女工干部自身素质仍需进一步提高，尤其是政策水平和理论水平；在新形势下女工工作出现的新问题需要进一步研究。这些在今后的工作中我们将进一步努力并完善。在新一年里，我们将发扬成绩、弥补不足，开拓创新，使我们学校的女工工作再上一个新台阶。