现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。
　　辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态

  实践中，很多人无法容忍公司的种种违反劳动法的行为，想辞职了之，有些情况下处理得当，可以被迫提出与用人单位解除劳动关系。
并可以要求用人单位支付经济补偿金。为了保险起见，这时候要制作一份规范的《解除劳动合同通知书》。那么在在通知书的制作上，我们应把握如下几点：
（1）通知书的抬头应为用人单位正式的工商登记注册名称；
（2）详细列出用人单位存

　辞职第一步：先找一个必须辞职的原因　　
　　李小姐在深圳市一家规模较大的礼品类贸易公司工作，薪酬是底薪3000元加1%的业绩提成，她平均每月可以完成150万的业绩，个人每个月的收入在18000元以上。后来一家新成立的、规模较小的同类公司以5000元的底薪及2%提成邀请她加盟，李小姐觉得自己的收入可以大幅提高，于是毫不犹豫地从原公司辞了职，加盟了新公司。但是到了新公司之后，因为新公司的影响力及实力的因素导致她业绩下降

首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
    辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
    辞职申请书语言要准确，文字要朴实找范文。

　薪水无故被蒸发，辞职！没有发展空间，辞职！Office人际关系太复杂，辞职！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。
　　辞职报告不可缺 　
　　纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
　　然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；

　岁末年初，许多不安分的职场人准备另觅“薪”径，搏取高职。这些“跳棋子”如何在新一轮跳槽大战中步步高升？职业顾问提醒您：跳槽要“稳、准、狠”。
　　计算机专业的梁斌（化名）大学毕业后来到北京，为了落下北京户口，在一家国企做了销售员，业绩不错，路子也打通不少。于是自己想创业，于是辞了职，跑出来自己成立一家公司。但创业谈何容易？一年后，他打了退堂鼓，重新回到了艰难的找工作征程。先在一家公司又当了半年销售员，工作不如意，又辞了职。这时正是扩招大军开进北京，找工作的竞争加剧，梁斌与这些弟弟妹

　辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，但切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事。一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
　　其实辞职是一门艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。

　终于要离开那个令你“左看右看上看下看”都不顺眼的公司了，在等待交接的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？ 
　　离职时的种种举动，也能反映一个职业人是否够专业。

第1重境界：按照正常的工作程序提出辞职。
　　白领攻略：在公司规定的离职期限前， 提出辞职申请。递交一份较详尽的辞职报告，正式约见部门主管，详谈辞职原因、大概时间以及手头项目的进展情况，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地安排业务交接。至于辞职的理由，不免个人化一点，如“公司离家太远上下班不方便”等。
　　即使因为对公司不满而提出辞呈，也不该在此提及，以免给辞职带来麻烦。最后，在整理个人物品，即将离开公司时，记住，只能带走个人物品，公家的东西，哪怕是一支笔、一个记事本都不