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应届生接Offer时需三思

[日期:2008-11-07] 来源:  作者: [字体: ]

应届大学毕业生求职进行到年后,一般来说每个人多多少少有些收获。那么在接受Offer之前应该做哪些准备呢?在几家公司之间应该如何抉择呢?赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士,将就此问题教你如何三思而后行。

  问:接受一份Offer之前,哪些事情是必须了解清楚的?

  答:首先是合同期限与试用期的问题,这关系到自己的权益。按照国家劳动法的规定,合同期限为一年的试用期不得超过三个月。合同期限为三年的试用期不超过半年。因为试用期的待遇往往比较低,谨防有的公司利用试用期使用“廉价”劳力,试用期一过不由分说到把人炒掉。其次是待遇问题,包括薪水、福利、职位、工作时间和保险等,如每年发12个月薪水还是13个月薪水,有无房贴、年休假、通讯补贴、交通补贴等等。

  问:在大公司的低薪和小公司的高薪之间,应该选哪个?

  答:从长远发展来看,大公司对个人的锻炼和培养更好。因为大公司管理比较成熟,有一个完备的职工发展计划,会给员工提供数量较多、质量较高的培训,个人的素质和能力可以有比较快的提升。有了这个良好的背景,今后跳槽也比较容易,很多著名外企都非常注重应聘者是否有大公司背景。但有时候大公司起薪不会很高,最初一段时间你可能因为底薪而脸上无光,但只要个人有潜质,最终事实会证明你发展得更好。

  问:如果同时接到几份Offer,鱼和熊掌如何取舍?

  答:同时接到几份Offer时,应该综合考虑几个问题。

  第一,行业发展前景如何?这往往会影响个人职业的发展和工作成就感,选择朝阳行业,让自己的职业生涯与行业一样前途无量。

  第二,自身优势在哪里?选择一个能充分发挥自身优势的职业,更容易让你出类拔萃。至于具体的职位,刚刚走进职场的大学生很难说有什么具体的选择标准,很多职位的工作都有相同之处的。因此,最关键是把公司选好。

  值得一提的是,在面试过程中,你可以通过与前台接待人员和面试官的接触,判断一个公司的文化氛围和管理水平。如该公司的工作是否能很好地交接,是否人性化;环境是否整洁清爽,工作是否有条有理等等,以此作为做选择的参考。

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