双文明单位事迹材料

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一年来,板石煤业人用“创新、务实、和谐、高效"的企业精神激励自己为企业不懈奋斗。在矿建进入表土流砂层这一重大施工难关的过程中,板石煤业全体领导干部及员工表现出超强的战斗力。全体领导干部不分昼夜,深入一线,与一线工人一起三班入井盯班作业,全天二十四小时都有领导干部在施工现场,他们与一线工人同入井、同升井,现场指挥、现场勘察,由于涌水量大,大量的流砂难以控制,施工极其困难,举步维艰,广大工程技术人员在领导干部模范带头作用的激励下,勇于面对困难,加班加点、积极论证。领导班子牵头,广大工程技术人员协同作战,经过积极论证,认真筹划,果断地采取管棚法、管桩法过流砂的施工方案。采取“水仓治水"、“密集铁排固砂”、“底板灌浆补空硐"、“钻机密排铁管护顶板"与一系列创新有效的方法。仅用一个多月时间,就渡过了最困难的流砂层施工段。进入风化基岩段施工,由于前期地质资料不祥,涌水量极大,多为泥岩、细粉砂岩,岩石条件极不理想,治水成为一大难关,板石煤业全体领导干部日夜轮流带班入井,带领广大建设职工科学分析、现场实测,全力治水,并及时改变支护形式,在一线现场指挥,及时沟通,用创新、务实的精神,积极组织,保证了施工进度没有很大的欠尺。岩石条件逐步好转后,板石煤业领导干部没有丝毫放松,继续发扬过表土流砂和风化基岩段时,艰苦战斗的作风,带班、盯班,保证施工现场时刻有领导指挥、有工程技术人员监护,充分调动广大一线员工的积极性,又不失时机的搞竞赛、搞会战,自8月份以来施工进尺月月攀升。11月份,又创造了单筒跌进80米的新纪录。这样的成绩是板石煤业全体领导及员工挥洒汗水、日夜奋战取得的。
  一年来,板石煤业领导树立了“安全为天"的安全生产理念,以人为本,保障安全是维护员工权力的最根本做法,本着对员工负责也就是对自己负责的原则狠抓了安全文明生产,划分了各施工区域,规范生活区、工业区、施工场所的统一标准,制定物料码放文明施工管理办法,与各施工单位联手开展安全教育活动,提高职工安全文明生产意识,坚决杜绝“三违”现象的发生,综合治水、顶板管理、运输管理、机电保护各项工作逐一细化落实,周密布置,全年无一次特重大人、机事故和非伤亡列级事故发生,实现了板石煤业有限公司安全生产第一年的目标。
  一年来,板石煤业有限公司全体领导干部以建设“井上园林化、井下标准化’’的本质安全型矿井为总体目标,对工程质量标准严格要求,树立品牌意识,建立并完善每周一次安全质量大检查制度。坚持高标准、严要求,严格执行质量验收标准,达不到标准一律翻倒重来,决不迁就。
  一年来,板石煤业有限公司领导干部带领广大员工用实践证明,板石煤业有着团结、协作、积极进取的领导班子集体,有一支特别能吃苦、特别能战斗的职工队伍。今后的工作将加倍努力,为板石明天创造辉煌,为集团公司实现二次飞跃贡献力量。
 

一、加强组织领导,积极争创省级文明单位

  精神文明建设能否取得实效、落到实处,领导是关键。几年来,我办领导班子始终坚持"两手抓、两手都要硬"的方针,把精神文明建设摆在更加突出的位置,做到在全局中有位、在工作中有为、在发展中有效,积极争创省级文明单位。

  (一)加强领导,健全组织。成立了由主要领导任组长、办公厅副主任任副组长、各处室负责人为成员的创建领导小组,并且随着人事的变动,及时进行调整。领导小组下设办公室,具体负责创建的日常具体工作。

  (二)制定方案,明确目标。研究制订了《海口市人民政府办公厅文明创建工作规划》、《海口市人民政府办公厅创建全国文明城市三年(20xx年)工作规划》、《海口市人民政府办公厅与盐灶一居委会结对帮建实施方案》等工作规范、方案,把业务工作和精神文明创建工作的任务分解细化,落实到处室、到人头,做到领导带头、人人参与,形成一级抓一级、层层抓落实的创建工作局面。

  (三)严格制度,狠抓落实。我们把文明创建工作纳入重要议事日程,做到每年领导班子会议专题讨论文明创建工作不少于2 次,并实际解决创建工作问题,做到与日常工作同研究、同部署、同检查、同管理、同奖惩,广泛动员广大党员干部参与到精神文明建设中,深入持久地开展争创文明处室、争当文明公务员和"五好家庭"活动,把个人的文明素养与年终考核评优结合起来、与提拔晋升结合起来,从而使文明创建成为每一个人的自觉行动,落实到具体工作、生活当中。

  二、内强素质、外树形象,突出重点、全面创建

  我们按照市委、市政府和省文明委、市文明委关于精神文明建设工作的部署和要求,坚持以人为本,把握工作重点,找准工作难点,优化工作手段,持续务实运作,不断推进精神文明建设跃上新台阶。

  (一)精心组织学习,提高素质能力。以构建"学习型机关"、"学习型党组织"为载体,以圆满完成各项任务为中心,基于对时代发展趋势的深刻认识和对自身使命的清醒把握,我们研究出台了《办公厅党组中心组理论学习计划》、《办公厅干部理论学习计划》和《办公厅党组践行科学发观读书活动方案》等计划、方案,配发了《科学发展观党员干部学习读本》、《天大的小事-眯起眼睛看西方》等书籍,通过"三会一课"、集中授课辅导、个人自学等方式,按专题、按计划、按阶段认真组织学习党的十七大精神、科学发展观等党的创新理论和业务知识。通过学习,广大党员干部进一步坚定了理想信念、提高了政治素养、锤炼了道德操守、提升了思想境界,增强了依法执政的能力和水平。

  (二)大力推进社会主义核心价值体系建设,提高思想道德水平。我们始终把建设社会主义核心价值体系作为文明创建的重要基础工程和灵魂工程,突出社会主义核心价值观体系在文明创建中的主线地位,不断巩固广大党员干部团结奋斗的共同思想基础。继续认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,广泛宣传道德规范,深入进行世界观、人生观、价值观和社会道德、职业道德、家庭美德等教育;利用重大节日、纪念活动日宣传社会主义道德思想,开展道德实践活动。同时,积极开展向吴大观、王瑛等先进人物、"年度感动中国人物"、新中国"双百"人物及身边的道德典型学习,激励党员干部学习先进,立足本职培养良好的道德意识,树立爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的良好风气。

  (三)积极开展文化体育活动,陶冶思想情操。我们把文化建设摆上重要位置,切实加强机关文化建设,把净化办公环境作为一项长期而重要的工作,结合我办的特点和干部的特长喜好,积极开展健康向上、丰富多彩、寓教于乐、便于参与的文体活动。我们成立了男子篮球队和男、女羽毛球队,经常与有关单位进行友谊交流赛、内部开展对抗赛,积极参加市直工委组织的篮球比赛、羽毛球比赛、"8·8"全民健身日长跑等体育活动,先后被评为"优秀组织奖"和"体育道德风尚奖".积极组织人员参加市人大知识竞赛,获得第三名。通过开展丰富多彩的文体活动,陶冶了党员干部的思想情操,增强了整体凝聚力。

  (四)抓好文明礼仪知识学习,提高公务礼仪水平。突出抓好文明礼仪、公共秩序、社会服务、环境卫生综合治理四个重点环节,围绕政务礼仪、商务礼仪、家庭礼仪、个人礼仪、社团礼仪、生活礼仪、社交礼仪、外交礼仪等主要内容,着力抓好文明礼仪知识的宣传教育活动,引导广大党员干部在建设最精最美省会城市、积极推进海南国际旅游岛建设中树立政府公务员的良好形象。每年2 次请专家教授进行礼仪知识授课辅导,安排公务员参加省政府举办的公务员礼仪知识培训,全面提高了党员干部的公务礼仪水平。

  (五)坚持预防为主,大力加强党风廉政建设。领导班子高度重视党风廉政建设工作,强化了学习教育,通过正反典型的示范教育和警示教育,使全体党员干部从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变意识。班子成员秉公用权,廉政勤政,以自身的模范行动带动和影响了部属。各处(室)、局和挂靠单位均能严格按照要求,未出现违反党风廉政建设的人和事。深入开展"防控廉政风险排查"活动,共排查出内控事项19 项,各类风险点46 处,编制流程图15 幅,规范了党员干部的行政行为,以实际行动取信于民。

  (六)积极参加社会公益活动,为创建和谐社会发挥积极作用。几年来,我们在完成各项工作任务的同时,积极参加社会公益活动,为构建和谐社会发挥积极作用。20xx年四川汶川"5·12"特大地震、20xx年青海玉树"4·14"地震发生后,我办全体党员干部积极为灾区捐款和缴纳特殊党费合计3 万余元;20xx年为全市见义勇为基金会捐款4310 元;每年有10 多名同志参加义务献血;与滨海街道盐灶一居委会开展共建文明城市帮建活动,资助经费10000 元用于街道整治,推进了该居委会"五大工程"综合整治的全面落实。与此同时,我们还积极参加全市义务植树、冬修水利、环境卫生大扫除等义务劳动,树立了关爱他人、奉献爱心的良好形象。

  (七)加强大院管理,营造文明和谐办公环境。市政府大院办公的单位多,人员来往频繁;大院占地面积广,美化绿化要求高,管理难度大。为了创造文明和谐的办公环境,我们做了几个方面的工作。一是对大院安保人员加强教育与管理,要求牢固树立为人民服务的思想,善待每个进出机关大院办事的人,树立政府机关文明形象。二是美化绿化大院环境,大院绿化率达到80%以上,营造了立体花园式办公环境。三是加强卫生清理,聘请专业的物业管理负责卫生工作,同时管理部门经常进行不定期的卫生大检查,杜绝环境卫生死角,确保大院卫生整洁有序;定期开展灭"四害"行动,尽最大可能地减少疾病传染源,从而较好地营造了文明和谐的办公环境。

  三、积极转化文明创建成果,不断提高"三服务"水平

  我们坚持把文明创建工作放到建设最精最美省会城市、推进海南国际旅游岛建设这个大局去谋划,从我办的职能职责出发,坚持把创建工作的出发点和落脚点放在提高服务市政府领导、服务部门单位、服务基层群众的各项工作上,以精神文明建设的成效推动"三服务"水平,以"三服务"的成果来检验精神文明建设的成效。

  (一)严格要求,公文处理规范高效。为了让办公厅最基础的公文处理工作能上新台阶,我们提出了"办文不超时"的要求,先后17 次修改《海口市人民政府办公厅公文办理规程》,将公文办理流程改进为"一口进、分口办,谁办理、谁负责,直来直去、自动督办"; 提出了24 条退文制度;明确了公文办结的4 个条件;明细了收文和发文流程图;制作了退文单、催办单等表单;统一了22 个公文格式式样;明确了公文处理各环节责任人责任;建立退文制度、收文分送审核制度、办结率张榜公布制度、中央和省市领导批示件办理"绿色通道"制度,开发了公文自动督办系统和会议短信通知系统,对公文处理信息化系统进行了多次升级改造并进一步推广应用,使全市党政办公网联网率达100%.组织举办了全市政府系统公文写作培训班,全面提高了政府系统公文处理水平。

  (二)清单办会,全面提高会议效率。我们把"办会不漏项"的目标要求,作为工作制度落实到具体事项中,拟制了《海口市人民政府办公厅会务工作规程》、《海口市政府常务会议规程》和《海口市市长办公会议工作规程》,强力推进办会项目化管理,实行清单办会和"无会日制度".着重抓好会议筹备、上会材料准备、会场安排、人员通知、时间衔接、会中服务、会后纪要整理和新闻发布等环节,全面提高了会议效率。

  (三)加强统筹协调,促进经济社会和谐发展。我们注意做好为实现政府工作目标各个环节的统筹协调工作,对领导交办的任务,全力协调;对各部门提出需要市政府领导解决的问题,主动协调;对群众反映涉及民生的问题,及时耐心协调。通过周到细致的协调服务,确保了市政府的高效有序运转,为克服金融危机不利影响,确保"保增长、保民生、保稳定"的目标落到实处,发挥了重要作用。

  (四)坚持"双深入"调研,为市政府和领导科学决策提供可靠依据。我们紧紧围绕市委、市政府中心工作中的重点、难点、热点问题和市领导批交办事项,组织有关单位和办公厅干部开展"双深入"调研活动,撰写了一批有分析、有建议的高质量调研报告,提出了许多新的工作思路和工作举措,为市政府和领导科学决策、民主决策提供了可靠的依据。

  (五)加大督查督办力度,确保市政府各项工作全面落实。我们紧紧围绕市委、市政府中心工作,着力创新督查督办思路、探索新途径、完善新机制,充分发挥党组成员、政府督查室和各业务处室的作用,形成督查督办合力。狠抓《政府工作报告》中重点工作、市政府常务会议决定、全市性工作会议部署、市长办公会议决定事项、全市重点项目、市领导批示交办事项的督查督办,推动政府重要决策部署落到实处。

  (六)以人为本,信访维稳工作扎实有效。我们面对社会不稳定因素增多,敏感时段多,信访维稳任务十分艰巨的实际,不断创新思路,完善机制,积极为党分忧,为民解难。通过集中交办、加强督办,组织区委书记、政法部门领导联合大接访,开展矛盾纠纷排查、"积案年"专项治理等活动,信访维稳工作呈现出几大亮点,一是建立和完善了信访维稳工作新机制;二是确保了省、市重点项目的顺利推进;三是确保了重大节日、重大活动期间的社会稳定;四是一大批重信、重访问题和人民群众关心的热点、难点问题得到妥善解决。总之,通过文明创建活动,我办党员干部的政治思想素质明显提高,廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强,机关社会治安情况良好,自然环境面貌焕然一新,没有违反计划生育政策的现象发生,双拥共建工作深入开展,有力地促进了各项工作任务的落实,在全市全方位目标考核中位居前列,各项工作成绩得到领导和社会各界的充分肯定。

 


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