“因为找到了更好的单位，在年底辞职了，辛苦近一年，原单位的年终奖还有指望拿到吗？”近日，刚找到新工作的陈小姐打进本报新闻热线82654321，咨询“法律百事通”。
“我在这家国有企业的下属单位工作4年多了，虽然待遇相对来说还行，但遇到了职业发展的瓶颈，顶头上司跟我年纪差不多，我升职的可能性不大。”陈小姐说，2011年年末，一家同领域的民企正好有个适合自己的岗位空缺，她抱着试试看的心态去应聘，没想到被对方“相中”了。由于新单位要求自己立刻到岗，陈小姐只好在去年11月份在原单位办理了离职手续。“当时那么急办理离职，是因为知道原单位有个不成文的规定，像我这样的情况，年终奖多多少少还是能够分到一点的。哪知今年出了个新规矩。原单位同事告诉我，单位领导层专门开会研究了年终奖的发放，像我这样的情况就拿不了年终奖。”陈小姐觉得很委屈，自己好歹也是在老单位辛苦工作近一年的，只是因为“临阵倒戈”，辛苦钱难道就没了？
浙江法君律师事务所执业律师吴学军、席巧玲认为，年终奖并不是劳动法上的一个专用术语，是否应当支付年终奖我国劳动法律法规并没有明确的规定。目前年终奖还是属于企业自主管理的范畴。“但是这并不意味着企业发放年终奖没有任何的法律要求。年终奖实质上还是属于劳动报酬的一种，用人单位在发放年终奖时不得违反法律法规对发放劳动报酬的强制性规定，也不得违反与劳动者签订的劳动合同。”
因此，原单位是否应当支付给陈小姐年终奖，关键要看双方之间的劳动合同以及单位的规章制度对于年终奖的规定。只要陈小姐的情况符合劳动合同以及单位规章制度中发放年终奖的条件，那么单位就应当支付给陈小姐年终奖。
“打个比方，如果年终奖属于职工绩效工资在年终的发放，那么单位应当根据陈小姐当年的工作业绩按时足额支付年终奖；相反如果年终奖属于职工全勤奖的范畴，那么在年末跳槽到其他企业的陈小姐自然无法取得全勤奖。”律师说。
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