尊敬的**：
您好！
首先向您致以我深深地歉意，怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。很遗憾，自己在接到您希望我为工司做一些样板间效果图时向公司提出辞职，也十分抱歉在**项目还没有完工之前离开公司。但出于个人发展及公司状况等原因，本人不能在公司继续发展，还请您给予谅解。
**是我正式踏入**领域的第一站，很感谢您给我提供了这一平台。来**已经有6个月零5天，在同事面前可能算得上是**的元老了。我一直都很感激公司给予我良好的工作与学习环境。但入职时雄心勃勃、斗志昂扬、热血沸腾的那个我在公司业务（**这方面）的匮乏之中渐渐远去。我一直的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，以便更好地发挥自己的作用，但是我觉得自己在**一直没有什么大的突破，没有足够的发展空间。甚至，连我的壮志、我的雄心都在不知不觉中被磨灭了。我这么说并不是否认**，只是我认为**不再适合我个人的发展。
另外，公司的经营状况与我来公司所预期、想想的很不一样。记得当初您说要签劳务合同，可惜2个月的试用期过了很久之后您都没有按照法律要求的那样与我签订劳务合同。记得您当初说会根据考核制度来衡量是否加工资，周期是三个月考核一次，但是三个月后您给我的答案却是摸棱两可，让人不知道您考核的标准，这让我们员工觉得很不踏实。没有透明的制度，全凭个人说得算，这样的经营管理、思维方式，我很不能适应。半年的时间，我只做了**一个项目（两个单），这样的任务量对于我实践操作、协作沟通能力的提高非常有限。
您一直认为我们员工不能理解您的苦衷，其实并不是我们不理解，只是您是否能给我们多一些理解与真诚的关心呢？这不是一顿饭、一次游泳的事情，我们只是希望一次次的小付出能有一个真心的回报、一个安慰。
您一直都希望我们不要只看到眼前的利益，不要只把眼睛盯在那一点点的工资上。这一点我很认同，一个公司没有良好的发展思想和制度，没有双赢的理念，没有让员工值得留恋的东西，而仅仅靠一点微薄的薪水就可以留住一个员工（特别是技术类的员工）的心，那是非常难的。但若，连微薄的薪水都不能愿意付出的话，要留住一个员工的心则更难。
总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而公司的部分经营理念、管理制度也是我不能适应的。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，至于**的项目，日后我会尽全力协助你们。
虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。虽然我和公司之间没有签订合同，但我依然愿意按照常规——辞职以书面形式提出。
最后，衷心的祝愿所有在**辛勤工作的员工工作顺利，事业有成，身体健康！
此致
敬礼！
部门：**
辞职人：**
时间：2009年x月xx日